Modelos de gestión de Compliance,
mucho más que una respuesta a la obligación legal
Un adecuado sistema de gestión de Compliance penal, antisoborno y tributario supone una ventaja competitiva y ayuda a mejorar la reputación de la empresa. El cumplimiento con los requisitos de las Normas UNE 19601, UNE 19602 e ISO 37001 contribuye en gran medida a conseguir una adecuada gestión de los riesgos penales y tributarios, y a prevenir el soborno, construyendo además una cultura ética empresarial.
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Corporate Compliance
Los modelos de Compliance son mecanismos de autorregulación necesarios para evitar riesgos de incumplimientos normativos, operativos y reputacionales.
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Certificación |
Organizaciones de cualquier sector que por su tamaño, actividad, sector, complejidad, necesidades de clientes, presencia internacional o relevancia quieran demostrar su compromiso con una cultura de cumplimiento y prevención de riesgos legales y de mejora continua.
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Certificación |
Ayuda a las empresas a la identificación, prevención y detección de riesgos fiscales, para evitar liquidaciones complementarias, sanciones o delitos contra la Hacienda Pública, facilitando así la transparencia frente a la administración tributaria y un cumplimiento ético de la organización en sus relaciones con la Administración pública, estatal, autonómica y local, así como una prueba de la voluntad de la organización por cumplir con todas sus obligaciones fiscales.
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Certificación |
Estándar internacional de gestión antisoborno que ofrece a las organizaciones una serie de medidas para prevenir, detectar y gestionar conductas delictivas de soborno cumpliendo con la legislación y con otros compromisos adquiridos de forma voluntaria. Recoge las mejores prácticas internacionales y es aplicable en cualquier país.
Compliance para PYMES
Cualquier PYME puede realizar también acciones de cumplimiento normativo adecuadas a sus dimensiones y sin un coste desproporcionado. Además, a la hora de contratar proveedores, cada vez más empresas exigen contar con un código de ética y transparencia. Si eres una PYME y todavía no tienes un modelo Compliance, te explicamos en qué consisten y cuáles son sus beneficios.
Ventajas principales de un sistema de gestión de Compliance
Además de ser una eximente o atenuación de la responsabilidad de las organizaciones, existen otras ventajas, como:
- Mejora la imagen y reputación de la empresa.
- Genera confianza en clientes e inversores.
- Proporciona una seguridad jurídica a administradores, directivos, empleados y socios de negocio.
- Ayuda a identificar, mitigar o prevenir los riesgos de nuestra organización.
- Favorece una cultura ética y de cumplimiento.
¿Qué me aporta AENOR?
- Un profundo y reconocido conocimiento en la aplicación de estándares, que acredita que las empresas cumplen con rigor su diligencia debida.
- Un reconocimiento de marca del 71% gracias a los 30 años de trabajo de AENOR ayudando a superar cada uno de los grandes retos que hemos tenido creando siempre confianza entre organizaciones y personas.
- Comprobamos la fiabilidad, veracidad y relevancia de todos los datos relacionados con los principios del negocio.
- Proporcionamos un grado adicional de garantía y exhaustividad.
- La certificación AENOR de modelos de compliance dota a las empresas de una mayor confianza, ante sus grupos de interés tanto internos como externos, así como a la sociedad en general.
- Además de estas certificaciones, AENOR facilita desde su Plataforma de Confianza “Soluciones Compliance” una visión global de toda la oferta de servicios y productos AENOR en Compliance (Normas, Formación y Certificación).
15 claves Compliance
Todo lo que debes saber para implementar un adecuado sistema de gestión basado en las normas UNE 19601, UNE 19602 e ISO 37001, en el nuevo ebook “15 Claves para implementar un sistema de gestión de compliance” totalmente GRATIS.
Y si tienes alguna duda o comentario, o para solicitar un presupuesto sin compromiso, puedes escribirnos a info@aenor.com
